Rynek wytwarzania oprogramowania w Polsce na przestrzeni 20 lat

Początek i wzrost w 2005 - 2015r.

Kapitał ludzki i edukacja

1. Niskie koszty życia i pracy sprawiały, że zagraniczne firmy chętnie inwestowały, tworząc centra outsourcingowe, wewnętrzne centra usługowe (Shared Service Center), (Business Process Outsourcing)

2. Polska po wejściu do Unii Europejskiej w 2004 roku miała relatywnie dobrze rozwinięty system szkolnictwa wyższego z silnymi kierunkami technicznymi (Politechniki, Uniwersytety, Akademie, PW)

3. Znaczna liczba młodych, zdolnych, ambitnych ludzi o wysokich umiejętnościach matematyczno-inżynieryjnych - silny kapitał ludzki.

Niskie wynagrodzenia, wysoka wydajność

1. Niska wysokość wynagrodzeń + relatywnie wysoka jakość = atrakcyjność dla zagranicznych inwestycji bezpośrednich (Foreign Direct Investment)

2. Relatywnie niskie wynagrodzenie specjalistów IT - programistów (1-2 średnie krajowe) przy wysokiej produktywności i jakości (teoria_przewagi_komparatywnej).

Inwestycje i umiędzynarodowienie rynku

1. Polska stała się atrakcyjnym krajem dl

   a tzw. "nearshoringu" - niższe koszty blisko zachodniego rynku (pod względem kulturowym, politycznym, formalnym i geograficznym).

2. Wzrost eksportu usług IT Polska zaczęła eksportować usługi cyfrowe, co wzmacniało saldo handlu zagranicznego w sektorze usług.

3. Duże koncerny zaczęły rozwijać centra Research & Development w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Trójmieście.

Meetup networking.

Faza dojrzałości (2015 - 2020 r.)

Dynamiczny wzrost zapotrzebowania na rynku pracy sektora IT

1. Globalny popyt na usługi wytwarzania oprogramowania rośnie. Cyfryzacja, automatyzacja, Internet of Things, Fintech, E-commerce, Innowacje typu startupy

2. Branża IT w polsce stara się wspiąć w łańcuchu wartości z pozycji podwykonawcy prac programistycznych do wykonawcy bezpośredniego, a nawet projektowania architektury i interfejsu graficznego i doradztwa oraz dalszego rozwoju i utrzymania produktu cyfrowego.

3. Zawód programisty zaczyna być medialnie promowoany jako jeden z najbardziej opłacalnych zawodów. Wynagrodzenia wzrastają do 3-4 wielokrotności średnich krajowych wynagrodzeń.

4. Rośnie różnica pomiędzy specjalistami o niskim doświadczeniu i stażu:

   1. (tzw. juniorzy - duża podaż niskie umięjtetności)

   2. seniorami (duży popyt, wysokie umiejętności)

Zmiana paradygmatu (2020 - 2022)

1. Wybuch pandemii i zakaz parcy w biurze = praca zdalna = globalizacja rynku pracy

2. Firmy przechodzą transformacje w kulturze pracy na zdalną przez co zacierają się różnice pomiędzy zatrudnieniem specjalisty kilkanaście kilometrów, a kilka tysięcy kilometrów.

3. Polscy programiści są poddani jeszcze większej konkurencji z pracownikami z Ukrainy, Serbii, Egiptu czy Indii.

4. Faworyzowanie zawodu programisty sprawia systematyczny wzrost podaży osób aspirujących do tego zawodu (bez predyspozycji).

Spowolnienie i korekta (2022 - 2024)

1. Zmiany na światowym rynku finansowych (wzrost inflacji, stóp procentowych) rynek przeszedł w korektę.

2. Globalne konflikty (Wojna Rosji na Ukrainie) sprawia, ze inwestorzy wstrzymują się z inwestycjami i czekają na rozwój sytuacji.

3. Gwałtowny rozwój sztucznej inteligencji budzi niepohamowany apetyt na optymalizacje ilości pracy i wydatki co pogłębia wstrzymanie dotychczasowego modelu rozwoju na rzecz eksperymentów z rozwiązaniami sztucznej inteligencji.

4. Zmniejszenie ilości inwestycji, cięcia w Big Tech, wstrzymania się inwestorów.

5. Zbyt wysoka podaż specjalistow o niskich kwalifikacjach i doświadczeniu (juniorzy) uwidacznia na rynku pracy relatywnie wysokie bezrobocie (jawne lub ukryte).

6. Standardyzacja i produktyzacja rozwiązań IT:

   1. Technologie typu no-code/low-code, frameworki SaaS, open-source, chmura znacząco ograniczają potrzeby aktualnego wolumenu wytwarzania oprogramowania względem pierwotnego podejścia.

   2. Inwestorzy preferują rozwiązania bazujące na gotowych produktach.

Obecna sytuacja stagnacja (2024 - 2025)

1. Globalna konkurencja

   1. Polski rynek IT traci swoją unikalność (wyższe koszty zatrudnienia)

   2. Umiejętność pracy zdalnej powszechnieje.

   3. Rynek pracy się profesjonalizuje - zlecane projekty są szczegółowo rozplanowane, a koszty są optymalizowane na każdym możliwym etapie.

   4. Wynagrodzenia ulegają urealnieniu szczególnie średni poziom.

   5. Na rynku pozostają specjaliści potrafiący dostarczyć realną wartość - reszta musi się jeszcze edukować lub zmienić branżę.

   6. Specjaliści niszowi są potrzebni w obecnej sytuacji:

      1. Łączenie IT z biznesem.

      2. Architekci

      3. Liderzy techniczni

      4. Eksperci domenowi (Cybersecurity, Space Tech, Defense, Fintech, AI itd.)